AI Job Fit
Console
La console surveille les offres publiées sur les sites carrière, les confronte à votre vivier chaque nuit, et prépare le dossier prêt à envoyer au client. Vous arrivez le matin devant une liste déjà triée.
En phase finale de test · Construite sur le moteur qui fait déjà tourner l'extensionLa nuit, les sites carrière sont relus sans personne devant l'écran. Le reste du temps, un besoin reçu par téléphone ou par mail s'encode à la main et suit exactement le même chemin. La seule étape qui demande une décision est la dernière, et elle attend un clic délibéré, jamais automatique.
Une pile qui se vide. Elle ne contient que les offres détectées la nuit où quelqu'un de votre vivier correspond vraiment, meilleur profil en tête, parce que la question du matin est « qui puis-je placer ». Trois sorties : proposer un profil, garder pour plus tard, écarter. Ouvrir une offre pour la lire ne compte pas comme une décision, donc rien ne passe jamais à la trappe.
La liste courte est calculée en lot pendant la nuit : elle s'affiche instantanément. Cinq dimensions, les écarts, les atouts, les critères réellement éliminatoires. Proposer un profil ne coûte rien et n'appelle rien ; générer le dossier est la seule étape coûteuse, et il faut un clic délibéré pour cela.
Sur demande, le CV du consultant est réécrit pour l'offre. Réordonné, resserré, jamais inventé, et l'écart avec l'original est affiché ligne à ligne. Vous relisez, vous corrigez, vous exportez. Le dossier est une pièce jointe à une candidature, jamais ce qui décide de son statut.
Chaque consultant proposé sur une offre est suivi pour lui-même : à envoyer, envoyé, relancé, entretien, placé, refusé. Deux profils sur la même offre sont deux histoires distinctes, et un refus sur l'un ne dit rien de l'autre. Ce qui n'a pas bougé depuis dix jours le signale, parce qu'un dossier envoyé il y a trois semaines ressemble exactement à un dossier envoyé ce matin.
Chaque profil est importé une fois et devient une fiche structurée. C'est cette fiche qui est confrontée au marché chaque nuit, pas un CV PDF qu'il faudrait rouvrir.
Disponibilité, compétences, historique des offres proposées et des décisions prises. On voit d'un coup d'œil ce qui a été tenté pour ce profil, et ce qui reste à tenter.
Collez l'adresse d'une page carrière : la plateforme est reconnue toute seule dans la plupart des cas. Une source qui se tait plusieurs nuits est signalée, parce qu'un site qui change de gabarit ne doit pas disparaître en silence. Chacune se renomme, se repointe vers une autre URL ou se retire de la veille ensuite : rien n'est jamais effacé, donc ce qui a déjà été envoyé à un client reste intact.
Chaque statut, chaque décision est un événement horodaté. On sait toujours qui a décidé quoi et quand, et l'historique ne se réécrit pas.
Une offre retirée, un consultant parti : rien n'est supprimé, tout est archivé. On peut toujours revenir sur ce qui s'est passé il y a six mois.
Un pré-filtre sémantique écarte les paires évidemment sans rapport avant tout appel à l'IA. Sur le vivier réel, cela retire 95 % du travail, et autant de la facture.
Un dossier réordonne et resserre ce que le consultant a réellement fait. L'écart avec le CV d'origine s'affiche ligne à ligne, et vous relisez avant d'envoyer.
La base, les CV de vos consultants et le journal des décisions vivent sur un serveur européen. Seul le texte nécessaire à un scoring part vers le modèle d'IA, et rien n'est réutilisé pour l'entraîner.
La console est un service posé sur votre base, pas une boîte fermée. Un pont vers votre ERP ou votre CRM, Odoo par exemple, un champ propre à votre métier, un export au format qu'attend votre client : ce sont des développements que nous prenons en charge pour vous.
Elle tourne déjà en interne sur un vivier réel. Si vous placez des consultants et que ce qui précède vous parle, dites-nous en deux lignes comment vous travaillez aujourd'hui. C'est ce qui décidera de ce qui est construit ensuite.